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你真的有當項目經理的本事嗎?

2022-02-28 11:46:12

你真的有當項目經理的本事嗎?


內容來源:網絡


圖片

遠離職場混混,成為職場精英。

不想成為高管的員工不是好員工,但要成為高管,你需要具備的素質是綜合性的,而這往往在平常的工作中被綜合體現出來。






忠 誠


忠心者不被解雇



單位可能開除有能力的員工,但對一個忠心耿耿的人,不會有領導愿意讓他走,他會成為單位這個鐵打營盤中Z長久的戰士,而且是Z有發展前景的員工。

1.站在老板的立場上思考問題;

2. 與上級分享你的想法;

3. 時刻維護公司的利益;

4. 琢磨為公司賺錢。



敬 業


每天比老板多做一小時



隨著社會進步,人們的知識背景越來越趨同。學歷、文憑已不再是公司挑選員工的要條件。很多公司考察員工的條件就是敬業,其次才是專業水平。

1. 工作的目的不僅僅在于報酬;

2.提供超出報酬的服務與努力;

3. 樂意為工作作出個人犧牲;

4. 模糊上下班概念,完成工作再談休息;

5. 重視工作中的每一個細節。



自動自發


不要事事等人交代



不要事事等人交代,一個人只要能自動自發地做好一切,哪怕起點比別人低,也會有很大的發展,自發的人永遠受老板歡迎。

1. 從“要我做”到“我要做”;

2. 主動分擔一些“分外”事;

3. 先做后說,給上司驚喜;

4. 學會毛遂自薦;

5. 高標準要求:要求一步,做到三步;

6. 拿捏好主動的尺度,不要急于表現、出風頭甚至搶別人的工作。



負 責


沒有借口,保證完成任務


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用于承擔責任的人,對企業有著重要的意義,一個人工作能力可以比別人差,但是一定不能缺乏責任感,凡事推三阻四、找客觀原因,而不反思自己,一定會失去上級的信任。

1. 責任的核心在于責任心;

2. 把每一件小事都做好;

3. 言必信,行必果;

4. 錯就是錯,不要找借口;

5. 讓問題的皮球至于你;

6. 不因一點疏忽而鑄成大錯。



注重效率


算算你的使用成本



高效的工作習慣是每個可望成功的人所必備的,也是每個單位都非??粗氐?。

1. 跟窮忙、瞎忙說“再見”;

2. 心無旁騖,專心致志;

3. 量化、細化每天的工作;

4. 拖延是Z狠毒的職業殺手;

5. 牢記優先;

6. 防止完美主義成為效率的大敵。


結果導向


咬定功能,不看苦勞




“無論黑貓、白貓,抓得到老鼠就是好貓!”,無論苦干、巧干,出成績的員工才會受到眾人的肯定。企業重視的是你有多少“功”,而不是有多少“苦”。

1. 一開始就要想怎樣把事情做成;

2. 辦法永遠要比問題多;

3. 聰明地工作而不僅僅是努力工作;

4. 沒有條件,就創造條件;

5. 把任務完成得超出預期


善于溝通


當面開口,當場解決


不好溝通者,即便自己再有才,也只是一個人的才干,既不能傳承,又無法進步;好溝通者,哪怕很平庸,也可以邊干邊學,Z終實現自己的價值。

1. 溝通和八卦是兩回事;

2. 不說和說得過多都是一種錯;

3. 帶著方案去提問題,當面溝通,當場解決;

4. 培養接受批評的情商;

5. 胸懷大局,既報喜也報憂;

6. 內部可以有矛盾,對外一定要一致。


合 作


團隊提前,自我退后

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團隊提前,自我退后。不管個人能力多強,只要傷害到團隊,公司決不會讓你久留——不要認為缺了你一個,團隊就無法運轉!

1. 滴水融入大海,個人融入團隊;

2. 服從總體安排;

3. 遵守紀律才能保證戰斗力;

4. 不做團隊的“短板”,如果現在是,就要給自己“增高”;

5. 多為別人、為團隊考慮。



積極進取


永遠跟上企業的步伐



個人永遠要跟上企業的步伐,企業永遠要跟上市場的步伐;無論是職場還是市場,無論是個人還是企業,參與者都不希望被淘汰。為此就一定要前進,停就意味著放棄,意味著出局!

1. 以空杯心態去學習、去汲??;

2. 不要總生氣,而要爭氣;

3. 不要一年經驗重復用十年;

4. 擠時間給自己“增高”、“充電”;

5. 發展自己的“比較優勢”;

6. 挑戰自我,未雨綢繆。


低 調


才高不必自傲



才高不必自傲,不要以為自己不說、不宣揚,別人就看不到你的功勞。所以別在同事面前炫耀。

1. 不要邀功請賞;

2. 克服“大材小用”的心理;

3. 不要擺架子耍資格;

4. 凡是人,皆須敬;

5. 努力做到名實相符,要配的上自己的位置;

6. 成績只是開始,榮譽當作動力。


節 約


別把老板的錢不當錢


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節約不是摳門,而是美德。不要把公司的錢不當錢,公司“鍋”里有,員工“碗”里才有;同樣,“鍋”里多,“碗”里也自然就多。而掌勺的,恰恰就是你自己。

1. 報銷賬目,一定要誠信;

2. 不耍小聰明,不貪小便宜;

3. 不浪費公司的資源,哪怕是一張紙;

4. 珍惜工作的每一分鐘時間;

5. 每付出成本,都要力爭收益;

6. 記?。菏∠碌?,就是利潤!



感 恩


想想是誰成就了今天的你


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為什么我們能允許自己的過失,卻對他人、對公司有這么多的抱怨?再有才華的人,也需要別人給你做事的機會,也需要他人對你或大或小的幫助。你現在的幸福不是你一個人就能成就的。

1. 老板給了你飯碗;

2. 工作給你的不僅是報酬,還有學習、成長的機會;

3. 同事給了你工作中的配合;

4. 客戶幫你創造了業績;

5. 對手讓你看到距離和發展空間;

6. 批評者讓你不斷完善自我。

職業素養的高低,品格的優劣,對人一生的成就有重大的影響。捫心自問,我認為自己并不完全具備這十二種品格,或者說對這些品格的踐行并不到位,那在坐的各位呢?如果我們都能以它為準繩,那么達成個人的理想絕不是空談,集體的目標也將指日可待!Z后送諸位一句我深信的名言:“能力決定你所在的位置,品格決定你能在這個位置坐多久!”





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